مسیر-رسالت
چطور از صحت مسيرمان مطمئن شويم
جولای 2, 2018
متقاعد-کردن-مشتری
 ۵ راه برای متقاعد کردن مشتریان جهت خرید از شما
جولای 21, 2018

تفاوت و شباهت های IQ,EQ

EQ

تفاوت و شباهت های IQ,EQ

تعریفIQ؟

IQ بيانگر میزان ضریب هوشی علمی و محاسباتی یک فرد می باشد.
برای یافتن میزان ضریب هوشی ، یکی از آزمون های متعدد و استانداردی که وجود دارد با دو آيتم زمان و تعداد پاسخهای صحيح ارزيابی می شود و نمره ای به آن تعلق ميگيرد. البته اين آزمونها بر اساس گروههای سنی انجام ميشود.

به تجربه ثابت شده اغلب کسانی که به خوبی از عهده آزمون ضریب هوشی بر می آیند، به لحاظ تحصیلاتی عملکرد بهتری داشته اند. این افراد از کسانی که IQ پایین تری دارند، درآمد بالاتری داشته اند و معمولا از لحاظ جسمی سالم تر هستند.

تعریف EQ ؟

EQ هوش هیجانی است و بيانگر توانایی و پتانسيل انسان در فهم، درك، کنترل، بررسی و سنجش و ابراز صحيح و عاقلانه و هوشمندانه ی احساسات می باشد.

در حالی که ممكن است انسانهايی كه سطح EQ بالايي دارند، الزاماً دارای دانش علمی و دانشگاهی بالايی نباشند، اما عملکرد بهتری در محیط های کاری نسبت به ديگران ، حتی كسانی كه IQ بالایی دارند، از خود بروز مي دهند !

علت چيست؟

علت اين است كه این افراد خود آگاهی بالايی دارند و بر رفتارها و احساسات خود متمركزند ، ارتباط موثر بالايی دارند ، در تصميم گيرها تردید كمتری دارند ، مسئولیت کارهای خود را می پذیرند، انگیزه بالايی دارند ، محبوب و اغلب جذاب هستند و روحيه ی كار تيمی بالايی دارند و ….

EQ مهمتر است يا IQ ؟

روانشناسان و محققان معتقدند که IQ تأثیر كمتری در موفقيت انسانها به نسبت EQ دارد.

بر حسب تحقيقات، كمتر از ٣٠ درصد كارايی و اثرگذاری در نتایج کار انسانها ، مربوط به IQ و بيش از ٧٠ درصد مربوط به EQ است.
لذا در جوامع پيشرفته جهت استخدام در شركتهای بزرگ به EQ توجه بيشتری مي كنند و حتی در بعضی از اين شرکتها دوره های ارتقاء و افزايش سطح EQ براي پرسنل خود برگزار می کنند.
البته واقعيت اين است كه با آموزش مهارتهای افراد را به راحتی ميتوان افزايش داد ولی به سختی می توان شخصيت و روحيات يك نفر را با آموزش تغيير داد.

در اینجا به ٤ ويژگی EQ اشاره ميكنم :

١) تمركز و خودآگاه بودن :

افرادی که خودآگاه هستند احساسات خود را به راحتی مديريت مي کنند كه اين امر باعث ایجاد اعتماد به نفس و عزت نفس در مورد کارها و مسئوليت هايشان می شود.

٢)انگیزه :

بی ترديد افراد بی انگیزه به اهداف خود نمی رسند. در حالی که افراد با انگیزه دائماً در حال حرکت به سمت اهداف خود هستند.
افرادی كه دارای EQ بالايی هستند در مقابله با مشکلات از حرکت باز نمی ایستند و با اقتدار و صلابت از موانع عبور می كنند.

٣) دلسوزی و نوع دوستی :

دلسوزی و نوع دوستی باعث درک احساس دیگران و شناخت تاثیر اعمال و رفتار خود بر ساير انسانها مي شود.
افرادی که چنين ويژگي هايی دارند در تمامي مشاغل به ويژه بخش های خدماتی بسیار موفق عمل می کنند.
آنها با ارتباط موثر به خوبی با دیگران صحبت کرده و به مشکلات آنها توجه نموده و راه حل مناسبی به آنها ارائه
می نمایند.
با توجه به اینکه این افراد به راحتی احساسات دیگران را درک می کنند، به همان راحتی نیز می توانند با استفاده از این قابلیت خود به آنها جهت رسیدن به اهداف خود و سازمان انگیزه دهند.

٤) روابط اجتماعی :

صرف نظر از اينكه هركس در چه حوزه ای مشغول به فعالیت هست ، نحوه ی تعامل و روابط اجتماعی در زندگی افراد دارای اهمیت بسيار بالايی می باشد.
بی ترديد افراد موفق ارتباط موثری با دیگران برقرار می کنند و با اين ارتباط راه موفقيت خود و اطرافيانشان را هموار می سازند.

نویسنده : دکتر محمدرضا محمدی

1 دیدگاه

  1. ممنون از شما جناب محمدی عزیز
    مقاله بسیار مفیدی بود.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 × دو =